In de huidige arbeidsmarkt lijkt het aannemen van beveiliging een absolute noodzaak. Met de snelle opkomst van nieuwe technologieën en de komst van de sociale media moeten bedrijven alles op alles zetten om bij te blijven. Het resultaat is een tekort aan gekwalificeerde cyberbeveiligingsprofessionals dat alleen maar groter wordt. Om dit probleem aan te pakken en het behoud van talent te verbeteren, hebben veel organisaties zich gewend tot zogenaamde "hiring security"-oplossingen. En hoewel deze programma's nuttig kunnen zijn voor sommige functies, brengen ze ook de nodige risico's met zich mee. Laten we eens nader kijken naar de voor- en nadelen van het implementeren van strategieën voor aanwervingsbeveiliging in uw organisatie.

Huurbeveiliging: wat is het?

Beveiliging inhuren komt neer op het idee om de juiste kandidaat voor de juiste functie aan te nemen. Dit is allemaal goed en wel, maar hoe kunnen organisaties dit bereiken? De eerste stap is het vaststellen van een duidelijk wervingsproces. Op die manier zijn de mensen die de aanwervingsbeslissingen nemen niet alleen op de hoogte van het proces, maar zijn ze ook verantwoordelijk voor het nemen van de beslissing.

Vervolgens moet u de criteria voor het inhuren van beveiliging bepalen. Is het bijvoorbeeld een op risico gebaseerde aanpak die zich richt op de waarschijnlijkheid dat iemand een cyberaanval uitvoert? Is het gebaseerd op eerdere cybermisdrijven van het individu? Of gaat het om andere factoren, zoals iemands persoonlijkheid? U moet inzicht hebben in uw aanwervingsproces, maar ook in uw beveiligingsbehoeften.

Het goede, het slechte en het lelijke

Zoals u uit het bovenstande kunt opmaken, kan aanwervingsbeveiliging een krachtig instrument zijn voor organisaties die hun talentbeheer willen verbeteren. Maar het brengt ook risico's met zich mee. Ten eerste zijn er de voordelen van inhuurbeveiliging. Deze omvatten: – Meer veiligheid – Betere aanwervingspraktijken helpen de dreiging van cyberaanvallen te verminderen. Dit is vooral belangrijk voor organisaties met een groot aantal werknemers die toegang hebben tot gevoelige gegevens. – Verbeterde retentie van talent – Met betere aanwervingspraktijken daalt de kans dat werknemers de organisatie verlaten omdat ze niet met hun collega's kunnen opschieten. Hierdoor kunt u de kosten vermijden die gepaard gaan met het aannemen, opleiden en beheren van nieuwe werknemers. – Meer transparantie – Met betere aanwervingsmethoden is het gemakkelijker om de prestaties van uw werknemers te volgen en te evalueren. Dit kan helpen het behoud van talent te verbeteren, terwijl u beter inzicht krijgt in de sterke en zwakke punten van uw team.

De voordelen van aanwervingszekerheid

Zoals u kunt zien, kan het inhuren van beveiliging leiden tot verschillende voordelen voor bedrijven. Deze omvatten verbeterde beveiliging, beter behoud van talent en meer transparantie. Een van de belangrijkste voordelen van het inhuren van beveiliging is dat het uw talentbehoud kan verhogen. Als u beter in staat bent om de problemen die ertoe leiden dat werknemers de organisatie verlaten te identificeren en aan te pakken, daalt de kans dat ze vertrekken omdat ze niet met hun collega's kunnen opschieten. Betere aanwervingspraktijken kunnen ook helpen de dreiging van cyberaanvallen te verminderen. Dat komt omdat een beter wervingsproces kan helpen voorkomen dat mensen worden aangenomen die een geschiedenis van cybercriminaliteit hebben.

De nadelen van het inhuren van beveiliging

Het inhuren van beveiliging komt echter ook met verschillende nadelen. Deze omvatten:

• Hogere kosten – Met betere aanwervingspraktijken zult u waarschijnlijk een toename zien in het aantal sollicitatiegesprekken dat u voert. Dat komt omdat u er nu voor moet zorgen dat u de noodzakelijke criteria voor elke functie goed hebt vastgesteld.
• Toegenomen vooringenomenheid – Het is belangrijk op te merken dat een op risico gebaseerde benadering van aanwervingszekerheid kan leiden tot aanwervingsvooringen. Dat betekent dat mensen met bepaalde eigenschappen eerder worden aangenomen. En dit kan een probleem zijn in een organisatie die ernaar streeft onbevooroordeeld te zijn.
• Lage retentie – Een ander nadeel van inhurbeveiliging is dat het kan leiden tot het aannemen van mensen die niet zo goed zijn als ze zouden kunnen zijn. Dit kan een lage retentie veroorzaken, terwijl het de organisatie ook minder efficiënt maakt.

Slotgedachten

Het inhuren van cyberbeveiligingsspecialisten is ongetwijfeld een goed idee. Maar het is belangrijk om te onthouden dat cyberbeveiliging een voortdurend evoluerend vakgebied is. Dat betekent dat het inhuren van beveiliging altijd een beetje riskant zal zijn. Dat gezegd hebbende, met een duidelijk inhuurproces, een goede Beveiliging inhuren en het aannemen van de juiste kandidaten, kunt u de risico's minimaliseren en toch de voordelen vergroten.